女性活躍推進法への取り組み

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画(2016年4月~2021年3月)」を策定いたしました。

女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定します。

1. 計画期間

 2016年4月から2021年3月  5年間

2. 当社の課題

 ①女性の採用が少ない
 ②女性の管理職が少ない

3. 目標と取組内容・実施時期

 目標 1
  女性の採用数を採用人数の毎年20%以上とする。

  2016年4月~
   配属先の拡充等の検討を行う

  2016年4月~
   採用活動のツールとしてSNSを利用した情報発信を行う

  2016年10月~
   採用ホームページの内容の充実を図る

  2016年10月~
   リクルート用パンフレットの内容の充実を図る

 目標 2
  コース別雇用管理の見直しをはかり、管理職の人数を現在3名より2倍以上とする。

  2016年4月~
   コース別雇用管理制度の見直しにより、職域の拡大を図るため、
   現状のヒアリングを行い、課題等の洗い出しを行う

  2016年10月~
   評価方法等の検討を行う

  2017年10月~
   制度説明会等により、職種転換の推進を図る

  2018年4月~
   新制度導入

お問い合わせ
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